站在“丝路”新起点 奋力开创新疆人力资源服务业发展新局面——写在乌鲁木齐高新区（新市区）“丝路之星”国际人力资源服务产业园获批自治区级人力资源服务产业园之际 2020年10月20日 14:08:11 来源： 中国日报网

党的十九大报告中指出，“要在人力资本服务等领域培育新的增长点、形成新动能”。作为国家创新人才培养示范基地、自治区人才管理改革试验区，2017年，乌鲁木齐高新区（新市区）率先筹建“丝路之星”国际人力资源服务产业园，2018年正式开园运营，从此，揭开了新疆首个人力资源服务产业园的发展序幕，引领了全疆人力资源产业集聚发展的新模式。

从谋划建设到创新运营，由青涩雏形到瓜熟蒂落，历经逐梦而行的开拓与奋斗，三载易春秋，凝聚无数心血，三年载耕耘，结出累累硕果。近日，产业园成功获批自治区级人力资源服务产业园，在全疆人力资源服务业蓬勃发展的背景下，交出了一份令人满意的“答卷”。

一路走来，产业园已入驻人力资源服务企业28家，其中A股人力资源上市公司1家，新三板人力资源上市公司1家，大中华区人力资源百强企业6家，截止2019年底，产业园入驻企业实现产值3.47亿元，贡献税收336.1万元，产业集聚发展的行业引领作用和产业倍增效应正日益凸显。

机制创新，助力园区新的发展

“我来了！带着科锐来了！”2018年3月，北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇收到邀请，来到乌鲁木齐高新区（新市区）考察，两天后，他毫不犹豫地选择了新区，“高新区（新市区）政府和企业对人才十分重视与渴望，新区区域优势和产业优势明显，北京科锐国际作为国内领先的整体人力资源解决方案服务商，有信心开展好此次的战略合作，助力新区打造全疆的人才高地。”

高新区（新市区）区委副书记、组织部部长尚军表示，“眼下，无论是’一带一路’战略布局，还是供给侧结构性改革，都需要人才提供智力支持，习近平总书记以’择天下英才而用之’为号召，为新区今后人才事业的发展绘制了’施工图’、提供了’方向标’。新区着力以新疆高端人才创新创业大厦为载体，建设“丝路之星”国际人力资源服务产业园，推动丝绸之路经济带人才与市场直接对接，以更好的资源服务经济社会发展再上新台阶。”

政府与市场，行动与理念，如左右手般共同托举起现在与未来的产业园。产业园以“政府主导、行业引导、创业主体”的运营模式，秉承产业聚集、平台搭建、反哺产业的发展理念，形成了立足乌鲁木齐、服务全疆、辐射丝绸之路经济带的人力资源及人才服务产业园区。回望产业园开疆扩土的三年，靠的正是科学有力的制度设计、挥洒热血的精神力量。

技术赋能，激发产业新的活力

如今的“丝路之星”国际人力资源服务产业园，正乘风破浪、昂首前行，走出一条人力资源服务产业的新路径。

产业园以集聚产业、聚焦人才、智慧服务、定向培育、创新孵化、国际合作为核心功能，聚焦强链补链，推动产业集聚发展。

通过实体入驻、品牌入驻等方式，精准引进、链接疆内外知名人力资源服务机构入园发展，创新引入在线考试、薪酬福利、智能招考、人力资源软件SaaS等新兴业态，形成了招聘测评、人力资源外包、中高端人才寻访、人才培训、考试认证、背景调查、培训与发展、人力资源战略与规划等完整的产业链布局，覆盖从经营管理人才、高技能人才、专业技术人才、富余劳动力、毕业生、在校生等不同层级人才配置。产业园中的各类服务机构也通过精准的“定制化方案”和高效的市场化机制，在优化人才流动与配置，提升引才、留才、用才效能方面发挥了重要作用。

2020年面对疫情期间传统线下招聘受限的挑战，产业园企业科锐国际主动出击，迅速调整策略，将新技术“智能简历管理系统”引入新疆市场。同时，充分发挥协同联动机制，联合产业园入驻企业，一起为用人单位提供现场考务支持服务，并在产业园落地智能考试中心，通过报名信息智能解析、人岗匹配、AI面试、在线面试、在线笔试等一系列的智能化、线上化技术，全力支持全疆各项招才引智工作的高效推进。

乌鲁木齐市率先使用了产业园提供的招考一体化平台系统。“高校毕业生人才引进工作在今年的重要意义不言而喻。”乌鲁木齐市人才服务中心主任陆鸿雁说，“线上的方式不仅节省了过往线下引才的差旅费用，也提升了综合招聘效率，未来乌鲁木齐市的人才引进工作也将更多借助线上优势，打造新的招才引智服务，并通过技术手段为更多的求职者提供便利和高效的招聘体验。”