HR智能体亮相、AI革命席卷，2024易路全球人力资源峰会不一般 2024年10月24日 14:42:02 来源： 中国日报网

10月18日，由易路人力资源科技主办、太平洋保险协办的「智未来•易启航 | 2024易路全球人力资源峰会」 圆满落下帷幕。

本届峰会以易路People+ HR SaaS新布局、易路AI创新成果——易路iBuilder HR智能体平台发布、行业头部数字化核心实践、经济转型企业战略创新 等为主要议题，和与会嘉宾共同描绘AI时代下的人力资源新范式。

一、易路人力资源科技：新定义、新布局、全球化

"目前易路已成为端到端完整的人力资源解决方案提供商，并将AI融合进所有模块中。"

峰会伊始，易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬先生于现场介绍易路People+HR SaaS覆盖招聘、培训、核心人事、薪酬、绩效、佣金、劳动力、人才发展 的更宽幅面。基于此，王天扬进一步强调AI作为线上软件和线下服务的桥梁作用，"AI彻底打通了线上和线下，更多的场景被AI赋能，被AI改造。"

针对全球化、出海等关键词，王天扬表示："易路从成立第一天开始，就在服务全球的客户。"如今，易路已经具备多语言多时区多货币、嵌入74个国家用工政策、27个地区个人隐私保护法 的全球化人力资源战略布局。

作为本届峰会亮点之一，易路AI创新成果——易路iBuilder HR智能体平台 于现场惊艳发布。目前，该智能体平台已具备4项中枢系统和15个预置智能体，应用场景覆盖人才画像、全网寻才、外呼候选人、线上面试、定岗定薪、入职、试用期绩效、智慧工资单、社/税/金/险 等各个环节。

二、数字化  朝  圣中的起跑、跟跑、并跑、领跑

本届峰会特此邀请了连锁酒店、餐饮、汽车制造、医疗健康等行业领跑的HR专家，帮助企业在数字化的不同阶段规避转型误区，依次完成从0到1，从1到N的进阶。

王述齐| 锦江酒店（中国区）人事部负责人：

峰会现场，王述齐先生以《基于数字化的共享服务搭建实践分享》为主题，为与会嘉宾阐述锦江数字化共享经验。

"大家都知道，考勤工资是通过考勤和Payroll联动产生的，由于这两个模块的底层业务规则差异巨大，计算非常复杂。我曾经一个月人工批复8700条考勤流程，每条至少300条数据，而考勤自动算薪流程让HR摆脱了不可承受之重。"

王述齐高度肯定数字化转型初始阶段系统上线的意义，又紧接着阐述了系统集成2.0阶段到共享服务3.0阶段，事务型、业务型HR团队，向系统、服务乃至AI驱动的HR新职能转型的必要性。

接着，王述齐详细且深度剖析了SSC搭建中多场景的流程重塑与全方位技术探索，其独特观点与改革举措令在场观众耳目一新。

黄金鑫| 喜家德集团CIO：

同为连锁业龙头，喜家德作为中国水饺品类领先品牌，其集团CIO黄金鑫先生分享了喜家德数字化规划"五部曲"，即：

• 数字化开发

• 数字化人才

• 数字化运营

• 数字化供应链

• 数字化办公

"在数字化人才探索中，喜家德虽然实现初步信息化，但同样存在不连通、多人力、高成本、没价值的弊病。"黄金鑫先生基于喜家德系统现状，围绕"多模式下全员薪酬、计件、绩效、排班、等级的复杂逻辑算法"，为连锁门店行业解决多组织、多岗位、高频次人员调整等人事管理诉求提供了示范标杆。

除此之外，来自世界第二大汽车零部件供应商、采埃孚亚太区电子与辅助驾驶事业部HR负责人朱继平 先生，以及智能健康领域海外领跑品牌奥佳华集团CIO陈宇腾 先生，分别基于企业自身数字化实践经验做主题演讲。

三、经济大变局下的应变、思变、求变、谋变

峰会最后，易路人力资源科技联合创始人兼总裁缪青 先生主持本届峰会圆桌论坛，论坛力邀来自国企、外企、民企的多位人力资源一号位高管以及咨询机构分享先进变革经验。

• 锦江集团人力资源部副总监郁菁 女士指出："作为全球规模第二的酒店管理集团，和国内酒店管理主导，就必须在不断变革中寻求突破与创新，变革过程中遇到的收购、合并、整合，关键都是解决‘人'的问题。"

• 费森尤斯医疗中国区招聘负责人Angel Li 女士表示，"中国区正面临个性化的挑战，比如外资企业中的国产化、医疗行业中的集中采购，以及业务模式转变、人才画像、组织变革、员工体验等，都是我们必须面对的。"