• 喜家德集团人力资源副总裁宋晓丽 女士分享道,"活下来其实并不难。我们不一定要按照人力资源三支柱、六大模块的固有体系,而是依据企业需要亟待解决的问题,不断聚焦痛点,形成喜家德自己的模式。"
• 安永咨询合伙人周健 先生则表示:"AI大模型技术正在对行业发生改变,比如招聘场景中,安永在简历筛选、线上面试环节已大量使用AI技术支持业务流程,大幅提高了工作效率。"
精彩瞬间远不止于此:
• 作为本届峰会协作方,中国太平洋人寿保险股份有限公司团体客户中心副总经理何飞波 先生分享新形势下员工福利保障创新实践,为员工提供强保障性、创新性的福利,体现深度的人文关怀,协助企业打造温暖、安全、可靠的雇主品牌。
• 由易路、HR数智研究院、薪智共同编撰的《HRSSC运营、管理与发展调研报告》于现场发布,HR数智研究院常务理事&人力资源专家崔晓燕 女士做深度解读。
虽然本届峰会已然落下帷幕,但人力资源数字化实践的步伐却从未停歇。未来,越来越多的人力资源从业者将从数字化的小步到大步,从SSC的边缘到中心,从AI的对岸到同行。我们会始终扬起科技拓荒之锄,以全力姿态,嵌入数智变革的一座又一座高峰。(转自:中国日报网)
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